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Titel
Text copied to clipboard!Bildungs- und Entwicklungsspezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Bildungs- und Entwicklungsspezialisten, der unsere Organisation bei der Förderung von kontinuierlichem Lernen und beruflicher Weiterentwicklung unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von Schulungsprogrammen, die auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und strategischen Unternehmensziele abgestimmt sind.
Als Bildungs- und Entwicklungsspezialist arbeiten Sie eng mit Führungskräften, HR-Teams und Fachabteilungen zusammen, um Lernbedarfe zu identifizieren und maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen zu entwickeln. Sie nutzen moderne Lernmethoden, digitale Tools und innovative Ansätze, um effektive Lernumgebungen zu schaffen, die sowohl Präsenz- als auch Onlineformate umfassen.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Durchführung von Bedarfsanalysen, die Entwicklung von Lernpfaden, die Auswahl geeigneter Trainer und Plattformen sowie die Erfolgskontrolle der Maßnahmen. Sie beraten Führungskräfte hinsichtlich der Entwicklung ihrer Teams und fördern eine lernorientierte Unternehmenskultur.
Darüber hinaus beobachten Sie aktuelle Trends im Bereich Learning & Development, integrieren neue Technologien wie E-Learning, Blended Learning oder Microlearning und sorgen für die kontinuierliche Verbesserung unserer Bildungsangebote. Sie tragen maßgeblich dazu bei, Talente zu fördern, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die Leistungsfähigkeit der Organisation zu steigern.
Wenn Sie über eine Leidenschaft für Lernen verfügen, gerne mit Menschen arbeiten und einen messbaren Beitrag zur Entwicklung von Mitarbeitern leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Lern- und Entwicklungsbedarfen innerhalb der Organisation
- Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Koordination interner und externer Trainingsmaßnahmen
- Evaluierung der Wirksamkeit von Bildungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften zur Mitarbeiterentwicklung
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
- Einsatz moderner Lerntechnologien und -plattformen
- Erstellung von Lernmaterialien und E-Learning-Inhalten
- Beobachtung von Trends im Bereich Learning & Development
- Zusammenarbeit mit HR und Fachabteilungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, Personalentwicklung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Weiterbildung oder Personalentwicklung
- Kenntnisse in der Konzeption und Durchführung von Trainingsprogrammen
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen und Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Erfahrung mit E-Learning, Blended Learning oder Microlearning
- Projektmanagementkenntnisse von Vorteil
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie identifizieren Sie Lernbedarfe in einer Organisation?
- Welche digitalen Lernplattformen haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungen im Lernverhalten um?
- Welche Rolle spielt Technologie in Ihrer Bildungsstrategie?
- Wie fördern Sie eine lernorientierte Unternehmenskultur?
- Haben Sie Erfahrung mit internationalen Trainingsprojekten?
- Wie gestalten Sie ein effektives Blended-Learning-Konzept?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Motivation von Lernenden?
